Удаленная работа станет регулируемой нормой

В начале декабря В. Путиным подписан федеральный закон, регулирующий правовые акты удаленной работы.
В документе
- переработаны нормы удаленной работы;
- оговорена доступность применения;
- закреплено право совмещения работы на дому и в офисе;
- разделены понятия постоянной дистанционной работы и временный режим, предусматривается совмещение видов работ.
Права и обязанности работодателя:
- перевод сотрудников на удаленную работу без их согласия в ситуациях чрезвычайной необходимости;
- полное обеспечение оборудованием или возмещение затрат на приобретение;
- инструктаж по эксплуатации выделенной техники;
- ответственность за охрану труда с работодателя снимается;
- работодатель не имеет права снижать заработную плату работнику, переведенному на дистант;
- в случае командировок они оплачиваются по трудовому законодательству;
- увольнение сотрудника, находящегося вне зоны доступа в течение двух дней.
Права и обязанности сотрудников:
- быть на связи по требованию;
- непосредственная работа сотрудника в офисе вне дистанционного времени оплачивается как сверхурочная;
- при заболевании сотрудник сохраняет право на больничный, номер больничного отправляется работодателю, оплачивается по ТК;
- если заключен трудовой договор для удаленной работы, работник имеет право на запись в трудовой книжке;
- материальная ответственность заверяется электронной подписью; Хорошие отзывы, покупали тут вилочный погрузчик - компания "Новый вилочный" официальный сайт . Обращайтесь!
- заключение и расторжение договоров также подтверждается электронной подписью.
Действовать закон начнет с 1.01.2021 года
Мнение экспертов
Принятие закона эксперты одобряют, но многие считают, что в принятом виде он не снимает всех противоречий. Больше всего вопросов к пункту об оценке труда удаленных работников.
